Председатель Агентства по делам государственной службы Анар Жаилганова написала на своей странице в Facebook о том, что собеседование при приеме на госслужбу «может быть проведено посредством дистанционных средств видеосвязи». А филиал Академии госуправления уже организовал онлайн-встречу работодателей со студентами кафедры журналистики Костанайского университета им. Байтурсынова.

Рекрутинговые компании Казахстана также целиком перешли в онлайн-режим при наборе персонала для корпораций. Малый бизнес подтягивается следом. Например, одно из столичных агентств недвижимости принимает на работу риелторов и обещает, что онлайн-собеседование будет длиться ровно… пять минут. Если раньше на такой важный разговор шли в новых ботинках, то сейчас желательно иметь за спиной красивые обои.

Никакого полумрака, который вызовет у работодателя сомнения, – советует столичный HR-менеджер Ниязбек Гасан. – Отныне устраиваться на работу можно и в трусах, но галстук лучше все-таки надеть. В условиях пандемии на первое место выходит фотогеничность человека.

Также рекрутер советует не улыбаться на собеседовании, ведь камера может исказить улыбку. Кроме того, в нынешних условиях от претендента на высокооплачиваемую работу требуется знание приложений Zoom и Skype. Некоторые крупные компании даже устанавливают отдельное программное обеспечение для дистанционных интервью. К слову, если раньше работодатель проводил в день десятки собеседований, то теперь позволить себе это может и соискатель.

Автор: Алан ИСАЕВ
Источник: «Экспресс-К»