Липовые трудовые договоры на предприятиях, как правило, заключали с родственниками и знакомыми. Когда наступало время «Ч», несуществующие сотрудники по указке обращались в суд с требованиями взыскать долг по заработной плате. А поскольку такая задолженность законодательно взыскивается в первую очередь, то механизм позволял предприятиям оставаться на плаву, сохраняя активы и уклоняясь от других выплат.

После разоблачения данной схемы прокуроры отменили судебные акты на сумму 6,4 млн тенге.

Автор: Илья МИЛЛЕР
Источник: Экспресс-К