Новости Казахстана
Казахстанцам начнут доплачивать за работу за коллег: что изменилось в Трудовом кодексе
В Казахстане вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, направленные на защиту сотрудников от безвозмездного выполнения обязанностей отсутствующих коллег. Теперь работодатели обязаны предусматривать дополнительную оплату в случаях, когда работник временно берет на себя функции сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Нововведение уже вызвало неоднозначную реакцию среди специалистов и представителей бизнеса. Мнения сторон изучила Анастасия Новикова.
Ситуация, когда один сотрудник уходит в отпуск или временно теряет трудоспособность, а его задачи распределяются между коллегами без увеличения оплаты труда, знакома многим казахстанцам. При этом объем работы заметно возрастает, тогда как размер заработной платы остается прежним.
Ранее законодательство позволяло работодателям не оплачивать такую дополнительную нагрузку, если выполнение обязанностей отсутствующего работника было предусмотрено должностной инструкцией. Именно этой нормой пользовались многие организации. Теперь соответствующее положение исключено из Трудового кодекса, а значит, временное замещение должно оплачиваться отдельно.
СЕРГЕЙ УТКИН, юрист:
- Единственное, что закон не урегулировал, в каком же размере доплата - то есть, по договоренности. Какая тут будет договоренность? Хотя бы написали бы, если мы говорим о защите прав работников, наверное, надо было хотя бы написать, что не менее 50% от зарплаты того работника должны доплачивать. Больше можно, но меньше нельзя. А раз минимума нет, то могут и на 5%.
Однако не все эксперты считают новые правила безусловно полезными. По мнению некоторых специалистов, дополнительная финансовая нагрузка может стать серьезным испытанием для бизнеса. Они отмечают, что отпуска, болезни и другие непредвиденные обстоятельства неизбежны, а потому не всегда справедливо возлагать на работодателя дополнительные расходы.
АЛМА ЖАНДАУЛЕТОВА, директор рекрутингового агентства:
- Человек, который заменяет, он же также возьмет отпуск, правильно? Другое дело, что может он за своего начальника, например, отработал, да, где разница в зарплате будет. Но обычно, если это действительно так, и если это действительно большая нагрузка, работодатель, он же не дурак, бизнесмен, он никогда не дурак. Он тоже может компенсировать это в виде премии.
Тем временем контроль за соблюдением трудового законодательства продолжается. Только за первые три месяца текущего года инспекторы рассмотрели более 16 тысяч обращений граждан. В результате проверок было выявлено свыше двух тысяч нарушений, а общая сумма наложенных штрафов приблизилась к 136 миллионам тенге.
Источник: Информбюро 31
